日本の働き方が抱えている問題点を鋭く指摘していて、とても頼もしく感じます。いただいた質問は、まさにメディアに突きつけられた悩ましい問題提起で深く考えさせられました。

おっしゃるように日本はまだまだ正社員至上主義です。正社員とそれ以外の働き手の格差は、賃金などの待遇面でも、失業や労災といった、いざという時のセーフティーネットの面でもあまりに大きい。

コロナ禍では、その格差があぶり出されたといっていいでしょう。懸念されるのは「ギグワーカーなどは不安定な働き方だから制限すべきだ」といった議論が強まるのではないかということです。

これは自戒を込めて言うと、ステレオタイプに報じるメディアにも責任があるし、「柔軟な働き方」としてギグワークなど雇用されない働き方を推奨しながら、その保護策は先送りしてきた政府の責任もあると思います。

ご質問の「どのような切り口で記事を発信すれば、世の中の非正規労働者への理解が深まるか」への回答にもなると思いますが、それはギグワーカーをひとくくりにしたような大ざっぱな報じ方を改めることです。

ギグワーカーといっても、高度なIT技術や独創的なアイデアを生かして大手企業を相手にする仕事もあれば、特別なスキルを必要としない低報酬の単純作業もある。ギグワーカーを選択した動機にしても、「働く場所や働く時間が自由だから」という人もいれば、介護や子育てで正社員的な働き方ができないからという人もいるのに、です。

ギグワーカーは近年、急拡大した働き方で政府もまだ、その実態をつかみきれていないのが実情です。雇用されている人が享受する最低賃金や社会保険などの保護の仕組みをどう適用するかという議論も遅れています。こうした動きも注視しながら、ギグワーカーのメリット、デメリットを冷静に伝えることが重要だと感じています。

欧州でのギグワーカーの聞き取り調査では、賃金が低くても柔軟な働き方という利点から「仕事の満足度が高い」ことが分かりました。その結果、生活満足度も正社員などより総じて高かったといいます。日本でも、そうなるのか要注目ですね。